Entreprises et associations
épargne salariale
épargne collective d'entreprise
Fiscalité avantageuse dès les premiers versements
Horizon de placement
PEE 5 ans minimum
PER col retraite
Épargne
sortie en capital
Simplicité
100% digital
Présentation
L’épargne salariale est un système d’épargne collectif pour les entreprises. Elle associe collectivement les salariés à la réussite de la société.
PEE
- disponible à horizon 5 ans
- 10 cas de déblocage anticipé
- sortie en capital
et/ou
PER COL
- disponible à horizon RETRAITE
- 6 cas de déblocage anticipé
- sortie en capital ou en rentes
Principe de l'abondement
L’abondement est mis en place afin d’encourager l’effort d’épargne des salariés et les faire participer à la performance de l’entreprise.
Personnalisation des règles d'abondement
- Taux d’abondement entre 0 et 300 %
- Plafond dans la limite de 8 % du PASS sur le PEE et 16 % du PASS sur le PERCO
- Ancienneté du salarié
Cadre fiscal optimisé
L’abondement est déductible du bénéfice imposable et exonéré des cotisations patronales et salariales.
Les entreprises de moins de 50 salariés bénéficient d’un forfait social de 0 %.
Pour un salarié avec une tranche marginale d’imposition (TMI) de 11 %, des charges salariales de 23 % (y compris CSG-CRDS) et des charges patronales de 45 %, l’épargne salariale est plus efficace : 903 € au lieu de 466 €.
Pour un TNS (travailleur non salarié) avec 30 % de charges et une TMI à 30 %, l’épargne salariale investie dans un PEE ou un PERCO est aussi plus efficace : 903 € au lieu de 501 €.
Aide à la préparation de la retraite des salariés
Les contrats d’épargne salariale sont alimentés :
- par le salarié qui peut effectuer des versements volontaires ;
- par l’entreprise via l’abondement.
Fidélisation des collaborateurs
Pour le chef d’entreprise ces dispositifs permettent à ses salariés de se constituer une épargne personnelle, le tout dans un cadre fiscal et social avantageux.
